Organisationen

Ziel einer Organisationsberatung ist es, einer Organisation die Zügel zur eigenen Veränderung in die Hand zu geben und sie dabei zu unterstützen, herauszufinden, wo sie hin will. Dies geschieht vor allem durch die Konkretisierung der Aufgaben und Kompetenzen, die Klärung der Interessen, das Erkennen von Barrieren, das Suchen und Nutzen von neuen Verständigungswegen und die Förderung der Konfliktfähigkeit.

Ich arbeite dabei zumeist mit Instrumenten der Supervision und der Teamentwicklung und versehen mich als Mobilisator für die organisationseigenen Kräfte und als Moderator für die Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel.

Üblicherweise holen sich Organisationen die Hilfe eines Beraters, wenn…

… sich organisationale Veränderungen abzeichnen, anstehen oder sich bereits ereignen.

… Konflikte die Zufriedenheit der Mitarbeiter oder die Betriebsabläufe stören.

… die Stimmung und die Motivation der Mitarbeiter verbesserungswürdig ist.

… die interne Kommunikation oft zu Missverständnissen und Auseinandersetzungen führt.